【优发国际官网】国企应该为企业家付“天才租金”

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近日，国家发展改革委经济研究所在京的组织开会了收益分配制度改革研讨会，关于国企薪酬制度改革方面，专家建议要区分干部身份和职业经理人身份，对职业经理人获取市场化待遇。(1月2日《经济参考报》)怎样看来国企高级管理者的起到及其薪酬水平，笔者以为需不作全面客观的分析。首先，贡献与报酬应当成正比。新的古典经济学家马歇尔首创先河地明确提出：在劳动、资本和土地之外，企业家才能包含了第四种生产要素。

马歇尔认为：企业家们归属于勇于冒险和承担风险的有高度技能的职业阶层。杰出的企业经理是一种很匮乏的经营管理天才，在市场经济下，越是匮乏的人才、天才，就越要缴纳较高的价格，因此企业家的高收益中包括着一份天才租金。

企业家的收益多达社会一般人的工薪收益的部分，就是天才租金，它可以展现出为较高的月薪或年薪，也可以展现出为年终奖金(收益)，还可以展现出为经理期权带给的收益。马歇尔的理论在现实世界里获得了现代科学。如今，企业家才能在企业战略发展中的最重要起到早已沦为大众的共识，一个个名字在媒体上耳熟能详，微软公司与比尔盖茨、通用电气与杰克韦尔奇、海尔与张瑞敏企业的发展壮大与企业家才能是如此密切连接，特别是在在市场竞争行业和领域，这些杰出企业家的价值甚至用金钱都无法取决于。

政府为企业家代价天才租金获得的是超额的财富报酬。在经济全球化和竞争激化的时代，国企某种程度必须企业家，更加必须全社会对企业家精神的认同和维护。

其次，薪酬制度应当公开发表半透明。在给国企管理者派发阳光天才租金的同时，我们也期望政府部门能在杜绝失控和超标准的职务消费黑洞上实施更加有效地的政策措施。有一位国企老总曾多次在中美上海施贵宝制药有限公司兼任过中方副总经理，他总结外企顺利掌控职务消费的核心手段不过两招。第一招，刚性支出。

将经理人的工资及所有费用所列数十项条款，每一款项再行分门别类，班车上年支出、上年实际费用和今年支出等哈密顿参数。因此，在管理严苛的外企，不吃、送来、讫都有支出，多达了得自己借钱，从而基本堵住了职务消费黑洞。第二招，许可管理。经理人离任前被告诉详尽列明审核权限的授权书，权限内自行决定，远超过了审核权限，则必需给财务部打报告，审查后请求总经理加批甚至董事会辩论，这套制约程序较某些国企的一支笔审核要困难得多。

管理是一门科学，国有企业尤其是主业正处于充份竞争行业和领域的企业，必需以建构经济效益、提高市场竞争力为主要目标。为此有关部门有适当严肃研究和制订国企管理者天才租金及其适当的职务消费制度。笔者建议有关部门严肃剖析施贵宝制药等跨国企业能在有所不同地区、有所不同社会制度、有所不同信仰环境下构建有序经营与发展，并且又能防治经营者违法违规的管理诀窍。却是，涉及部门为民众代行对国有资产的监督职能，如何将公众的意愿转化成为现实有可能，这门学问很深奥。

文/顾一兵更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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