优发国际官网|要重视高端人才的“高层次需要”

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美国心理学家马斯洛将人的必须分成五个层次，而在其符合上也一般遵循从较低到低的次序。然而，对于高端人才来说，我们不仅要符合其低层次的物质必须，给与其基本的生活条件之外，还必须推崇到他们高层次的受人认同和自我实现必须之符合。因为，对于高端人才来讲，金钱固然最重要，但是他们对于金钱必须的敏感性，金钱在他们心目中的价值和地位必然与一般人略有不同。

当前，钱学森为了祖国科学技术的发展，决意退出在国外的优渥待遇，这主要是由于在他心目中祖国发展比金钱更为最重要，而且在祖国这片热土上更加能构建自己的人生价值。我国以往的一些人才引入，多是推崇了物质必须，而忽略了更加高层次的必须，由此也造成了不少地区、单位纵然高薪聘用，却仍无以找寻到适合英才，此为何?这主要是由于没推崇到人才的多元尤其是高层次必须。

而如今，不少用人单位也意识到了这点，比如在早已人才的时候，除了解决问题本人的工作生活问题之外，还要解决问题家属的移往问题，而且在引进人才时候对于人才也十分认同，并且努力创造一个不利于人才发展的良好环境。说道了这么多，笔者实无驳斥物质必须对于人才发展重要性之意。笔者只是想要借以解释一个问题，在用人单位推崇并符合高端人才的基础性必须的同时，要推崇他们高层次必须的成功符合，这样不仅能觅他们的人，也才能觅他们的心。

唯有如此，才能建构一个让高端人才既来之则安之的较好平台，高端人才在这一平台之上，才能尽量的构建其自我价值，同时建构出有更加多的社会价值，这也是个体、单位及国家都期望构建的一种共赢局面。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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