“乐视员工透支额度1元”有歧视之嫌-优发国际官网

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：乐视员工欠下额度1元有种族歧视之斥。银行对乐视系的风控已波及到了部分乐视员工。

微博网友白云飞称之为，近日收到了来自星展银行信用卡的短信提醒，被告诉个人星展银行信用卡的额度早已调整至1元。当面谈客服时，却被质问：你是不是在乐视工作?而与白云飞某种程度遭遇的乐视员工并非只有他一个。(7月25日新华新闻)想当初，需要夺下整个乐视公司的信用卡办理业务，毕竟星展银行也做到了不少希望和公关。

然而能享用到顾客就是上帝的待遇只配上在一段时间的鼎盛期，如今资金链脱落、身陷重组和债务危机，聪明的银行迅速闻到了这一波风险，将风触体系的网络短时间内看清到每一个角落，甚至还包括早已辞职三四年的员工。由笑脸相迎到冷若冰霜，感叹绝交比翻书还慢。无论银行的说词多么理直气壮，不声不响地将额度降到零点的作法都不免流露出伤到无辜的唐突和脑溢血。

据报，这些被停卡的客户，很多都已是多年老主顾，毕竟很多人享有较好的信用评价。就因为与乐视系有过这样那样的株连，如今在没什么征兆的情况下突然间被停卡，换回做到谁，也不会深感遭受了不白之冤。

而如此一刀切的停卡，更加有种族歧视之斥。有的员工早已辞职三四年了，为什么辞职时不时现在才停车?似乎，银行停车卡的依据并不是详尽实地考察每个人的信用情况，而是依据乐视系这一枚主观臆断的歧视性标签。

可话说回来，即便单位有什么动荡不安，就一定意味著个人立马倒闭吗?我国中小企业的平均寿命不多达3年，企业只要经营就不会预示风险。其所逻辑，是不是企业员工只要一辞职就立马应当被褫夺信用卡的欠下权?只不过，在这个资金耕普遍存在、社会诚信管控日益增强的时代，如果换回做到是一个普通人，这样的较慢把戏，真是再行长时间不过了。

然而，银行却是不是自然人，而是具有完备的内部管理制度并有公信力兜底的金融机构。资本逐利的本能再行强大，也无法见风使舵、捕风捉影。

即便随便减少客户额度不违法不违规、额度调整是自己的权力，在金融业竞争日益白炽简化的当下，还是应该增加随心所欲的势利和落井下石的无情。哪怕用一段时间的缓冲期，培育好在社会和广大客户中的口碑和情怀，也大有裨益。

不过，银行的我行我素，从另一个侧面反射了现行信用卡管理法律对用于人权益维护的匮乏。仍然以来，不受资金链脱落、老板跑路等诸多丑闻的影响，法律更加多偏向于对借贷人的约束，而缺乏一些基本权益的维护。

其中信贷额度就是一个最重要方面。不管是2011年的《商业银行信用卡业务监督管理办法》，还是2016年人行印发的《关于信用卡有关事项的通报》，都没对额度如何调整作出规范。

此外，用户的个人信息堪称重灾区。管理混乱、随便挪用，促成了高利贷骚扰电话大大，很多人不胜其扰。因此，即便是欠下，信用额度调整当依据什么条件，有何种规范步骤，如何调整才能顾及好双方的利益，都应该是下一步信用卡法律必须补足的短板。归根到底是为了更佳地规范和约束借贷双方不道德，确保长时间的金融市场秩序。

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